계약직 실업급여를 알아보는 사람 중에는 이전 직장을 자진퇴사한 뒤 한 달이나 두 달 정도 단기계약직으로 근무하면 수급 조건을 다시 만들 수 있는지 궁금해하는 경우가 많습니다. 결론부터 말하면 1개월 계약직으로 근무했다는 사실만으로 실업급여가 자동으로 인정되는 것은 아닙니다. 이전 직장에서 발생한 피보험단위기간과 마지막 사업장의 근무기간, 최종 퇴사 사유를 함께 봐야 합니다. 특히 이전 회사를 개인적인 이유로 그만뒀더라도 … 더 읽기
실업급여 180일 계산방법을 알아보다 보면 가장 먼저 생기는 궁금증이 있습니다. “회사에서 6개월 일했으면 180일을 채운 것 아닌가?”라는 질문입니다. 결론부터 말하면 6개월 근무했다고 해서 피보험단위기간 180일을 무조건 충족하는 것은 아닙니다. 특히 주 5일 근무자라면 입사일부터 퇴사일까지 단순히 달력 날짜를 세는 방식으로 계산하면 실제 인정되는 피보험단위기간과 차이가 날 수 있습니다. 반대로 현재 회사에서 180일을 모두 채우지 못했더라도 … 더 읽기
2026 실업급여 수급 조건을 알아볼 때 가장 많이 하는 실수가 “6개월 정도 일했으니 실업급여를 받을 수 있겠지”라고 생각하는 것입니다. 실제로는 단순히 몇 개월 근무했는지가 아니라 퇴사 전 일정 기간의 피보험단위기간이 180일 이상인지, 어떤 이유로 퇴사했는지, 현재 재취업 의사가 있는지를 함께 확인해야 합니다. 특히 실업급여 수급 조건을 확인할 때 주 5일 근무자는 재직기간이 정확히 6개월이라고 해서 … 더 읽기
